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《不将就：HR成长蜕变记》是三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云历时三年打磨而成的作品。全书28章内容，采用文学笔法，多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活，倾囊相授众多 HR的工作及成长经验，不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能，还将职场人性剖析得淋漓尽致。同时，它还涉及职场之外生活之内的众多内容。竭尽所能地为HR同行及面试者提供 基础的经验借鉴、 广阔的阅读空间及全新的思考视角，力求成为广大读者睡前小读本般的精神食粮，使其在精彩纷呈的故事中受益。

目 录

Contents

|序|

（零）不是前言的前言

（一）密谋背后的真相 001

（二）是谁干掉了风十三 007

（三）不是牛人的牛人 030

（四）不为人知的密谋（1） 074

（五）和灰狼不得不说的故事 084

（六）七进七出，却非子龙 091

（七）众所周知的那只妖 115

（八）这赌局，没人性 150

（九）辣妈也疯狂 165

（十）弥勒不一定都是佛 187

（十一）这趟车，不打猎 215

（十二）不为人知的密谋（2） 245

（十三）应聘路上，怒放的紫兰花 253

（十四）虽是埋雷，但为救你 263

（十五）不想当牛人的和尚不是好HR 280

（十六） 不为人知的密谋（3） 294

（十七）11班的确不是病猫 305

（十八）参差不齐的12班阵容 311

（十九）这里的黎明静悄悄 316

（二十）沉寂，不等于死寂 321

（二十一）真的 ，实的弹 324

（二十二）第二十二条军规 327

（二十三）永不凋零的花 330

（二十四）要么准，要么狠 333

（二十五）老子也不是吃素的 336

（二十六）看谁笑到 339

（二十七）无一生还 342

（二十八）不是结尾的结尾 345

后记 347

马青云毕业于辽宁大学中文系，网络ID“大帝马青云”， 人力资源管理师。

  珊茅（上海）人力资源有限公司创始人，三茅人力资源网、猎聘网、智阳 人力等平台特邀专栏作家，三茅网“百人计划”专家。曾获三茅网“ 原创作者”、“ 有才牛人”、“ 创意牛人”等奖项，专栏访问量“500万+”。

  拥有超过12年的人资管理经验，对人资管理见解独到。有很强的文字驾驭能力，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新视角，是难得的专业知识与文字水平同等精深的人资从业者，深受读者喜爱。

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密谋背后的真相(a) 近的W网，平淡中略显喜庆，平静里稍带亢奋。为什么呢？因为良莠不均、参差不齐的连载分享？横空出世的“头条”哥？抑或如火如荼开展的“我要上封面”活动？且不说为上个封面人间胸器强势来袭，秀色可餐腿脸霸气外露，单是各式求欣赏、求围观、求带走，就不免让人心痒。

    (b)当然，这些对运营团队都是浮云，它不过是次活动。大卡依然搜肠刮肚地丰富奖励资料，廖耀辉还是继续黑同事。郑文仍然做着专访，班森禹、郤犨泽依旧在各学习群饱受学员折磨。此刻，不笃定、不持重、不心安的，唯有于得水。自己并非不淡定，而是 ，若问缘由，却是一言难尽。

    (a)三年前，这会议室很小，决策报批很简单，基本没股东搭话。三天前，这会议室依然很小，而有否决权的人却增了不少。出会议室进电梯，于得水眉头紧锁额头褶皱，像极了余震后的地面。电梯猛地下坠，就像生来注定死亡，于得水暗想。“你当运营总监，都管点什么？”于得水不止一次被老婆数落。

    (b)而这次：活动增加，注册量大涨，点击率爆棚，参与度翻番……董事会不但没肯定、没表扬、没奖励，反倒要求压缩费用。做运营总监也是郁闷，网上被同行说三道四。深夜，于得水常在家中阳台上，对着天空大吼大叫。这次董事会，总经理还没说完，于得水便摔门而出，没再回去。

    (c)这些天，下属也发现，于得水上班时没再拼命训人。很久以后，大家才知道他在董事会上冲总经理大吼——“我不同意，兄弟们已经很苦了！”结果对面瞬间站起一群人。当时，反对和赞同的人数比为1:9。说完这事，于得水还给大家看了他被降薪的工资条。

    夕阳西下，残阳如血，六点半下班时，天已渐黑。出公司楼门，夜色下车水马龙，都市喧嚣，难觅片刻宁静。快节奏的都市生活，像闯进久违的梦魇。进香蜜湖地铁站，于得水感慨，心中五味杂陈。地铁渐行渐近，轮轨剧烈摩擦，比普招现场 嘈杂，让人不安。 车门开启，形形色色的人，接踵摩肩地上下车，表情冷漠。每天体会蜂拥而至的拥挤感，像极了张弛有度的惊悚片。 些许失控的场面，使人联想到商场甩卖，随后，车门关闭。隧道里的广告板急速后退，于得水顿感一阵眩晕。于是闭上眼，后悔早上没开车上班。

    (a)　HR行业在 异军突起，是人资管理愈发被企业重视的必然结果。正所谓国有国法、行有行规，员工言行举止，某种程度上，能衡量行业整体素质。为此，咱参与个活动还得有点职业操守，自拍照露胸露腿，不太好吧？(b)　企业发展四个阶段，即：萌芽期、上升期、鼎盛期、衰退期。世上不存在长盛不衰的企业（ 如三鹿，国外如KPNQwest、柯达、雷曼兄弟）。企业发展过程中，前期大家拼命，但发展到一定阶段，便会人员陡增、意见相左，妥善处理分歧、化解矛盾尤为重要，毕竟高层决策直接影响企业运营。 (a)　企业发展趋于利好，员工想受益，高层想 好，出发点不同，导致双方态度及反馈信息各异，这是于得水和董事会意见相左的源头。可见身为运营总监，如何统筹兼顾、全面思考，将是场任重道远的修行。

    (b)　企业发展有战略，公司运营有策略，无论活动多琳琅，终要服务于整体规划，即：或追求影响，或追求效益。想做名合格HR，就要透过现象看本质，切莫迷了双眼，也别浮于表象。

    (c)　工作要讲方法，于得水身为运营总监，明确反对缩减费用，初衷是维护手下利益，但却不冷静地摔门而出，要知道，胳膊终拧不过大腿，此举不但顶撞了上司，闹僵了高层关系，还自身受损（被降薪），实为不明智之举。

    午夜，噩梦中惊醒，于得水猛坐起身，拭去大滴汗珠。两年前，写《2012年：给HR的第二封信》时，也是这种感觉。此刻，静谧的夜，星光洒满楼宇，月色倾进窗棂。透过客厅的窗，看不清外面的天空，唯有霓虹灯一闪一闪。于得水能感到老婆熟睡轻微的呼吸，随后披件外套下床。轻推开女儿卧室门，灯光柔和微弱，她踹了被子，可爱俏皮。帮盖好被子，轻吻了额头，自己又轻声将门虚掩。

    不知不觉，女儿两岁多了，在幼儿园既乖又懂事。想到这，于得水笑得欣慰，对老婆的敬佩油然而生。渐奔不惑，有什么比夫妻恩爱、孩子健康成长 让人欣慰？只是 陪伴的承诺，屡因临时加班落空。在阳台燃上支烟，伴着白色烟圈儿，于得水陷入深深自责。

    (a)烟尽风冷，打个冷颤后进书房，太多心事搅心绪、难入眠。“上封面”活动如何做后续宣传？新一期辩论赛即将开启……嘚瑟的员工要敲打；专访如何创新？怎么调动用户参与热情？“我要上头条”与“一周热文榜”怎么区分？如何植入关注功能？(a)　高管须能抗压，午夜惊梦、失眠、主动加班，不过是某种外在表现，因此，您若想升职、加薪，必须从能力、心理等方面都准备好！职场万年律：职位高、薪酬多，操心甚！(a)周四上午，透过明亮的落地窗，办公区洒满阳光。四月的朝阳照得人心暖暖，略显慵懒，于得水心绪却七上八下。郑文来汇报下步专访文案，自己眼皮在打架。郤犨泽来说下周打卡话题时，依旧哈欠连连，精神萎靡。郤犨泽走后，于得水站起身，大吼一声，扫了眼桌上的本——辞保洁、取消加班费、倡导勤俭节约……即便如此，缺口仍很大。怎么办？于得水平静外表下，难掩坐立不安的焦躁之心。

    “又怎么？”见郑文没敲门就闯进来，于得水没好气地问。“潘新民来了，专访的事儿！”郑文表情无辜，怯怯地答。“忘这事了！带去会客室吧，马上来！”经提醒，于得水回过神。从专栏聊到专访，从连载谈到卖书，自己始终不在状态。潘新民察言观色，聊到一半，也略有察觉。

    (b)“有心事哈！？”潘新民试探着问。于得水欲言又止，内心的矛盾和纠结无需多言，尽挂眉梢。“咱也算朋友，方便就说说！看能否帮忙！”潘新民友好地说。“唉……怎么说呢？”于得水叹口气，不停摇头。随后站起身续茶，顺带将办公室门关得 严实些。

    倾诉完内心的憋屈苦闷，于得水看起来轻松许多。“你打算怎么解决？”潘新民抿了口普洱，饶有兴致地问。“辞掉俩保洁，取消加班费……”于得水全盘托出。“缺口仍然巨大！”于得水语气里尽显郁闷之情。“《明朝那些事儿》不错， 你看看！”潘新民起身告辞。

    (a)　作为“一专多能”的运营总监，除懂企业管理，还该懂些人资知识。作为公司决策执行者，于得水压缩经费途径，不仅涉及绩效、薪酬，也很烧脑，除辞保洁、取消加班费和发起节约活动，还能有哪些措施？(b)　公司高层决策是 密，为防隔墙有耳，谈论前需做好防范（门关严实些）。而高手间对话并不用太直白，这一问题上，潘、李都做得很到位。

    (a)又是个夜——漫长又恬静的夜……晚饭后，翻阅潘新民推荐的书，即使几年前便细读过。严嵩、夏言、徐阶这哥仨都入过内阁，在嘉靖年间也算权倾朝野，结果呢？严嵩弄死了夏言，之后自己被徐阶干掉。为何历史总有惊人的巧合？是的，历史就是总有惊人的巧合！(b)天空月朗星稀，窗外虫鸣不断，又是后半夜……读着读着，好像有点理解潘新民的话了，但又没 理解。站起身在房里踱步，猛地想起 近合作过的李江华。“喂？还没睡？”手机接通，显然电话那头也没睡意。“失眠呢！猜你也没睡！”都是同龄人，于并不惊讶。“算是被连载催的，正在写！”调侃遮不住写手的寂寞。沉默，隔着遥远的空间，俩人许久没再说话。

    “有事儿吧？”吸完手里的烟，李江华想确认对方是否睡了。“没，在想事！”于得水及时回答。又是沉默——就像高手过招，无需多言。而时间，在剧烈的情感里，总是会显得不太充裕——由于 没充电，于得水的苹果自动关了机……“电话没电了！”给“土豪金”插上电源，于得水及时回拨。“公司报话费也不能这样哈！用不完给我点？”李江华调侃。“也不是，没想好，怎么说？”于得水三字一句，像歌词。“有什么说什么！”电话中，李江华话语铿锵有力。“业务风生水起却要缩减费用，为什么？”于得水娓娓道来。夜，起雾的夜，厚重而漫长。俩同龄男人，为了笔费用，一位倾心诉说，另一位悉心倾听。

    (a)　鹬蚌相争（明朝“朋党”），渔翁得利，史实与现实印证，会教我们很多道理，比如：表面看是坏事，结果却偏利好，所以别拿“老板”当 ，他没站出来说话，不代表他不知道你都做了什么。

    (b)　笔者呈现的文字，都是智慧的结晶，敲文字本身便是自我解剖，写手本身就寂寞，作为读者，除笔者传授的心得，还该有精神上的共鸣。所以，若品读，请细读。

    (a)“那书不错，应该能有启发！”李江华听完，并未发表看法。“有好建议？”不想白花话费，于得水追问。“朋党相争，皇帝得利！”李江华的书评顾左右而言他。于得水没太听懂，又不好意思再问，便燃了支烟深吸一口。未吐出烟圈，反被呛得咳嗽，担心吵醒家人，便拼命捂嘴。

    “我再翻翻，你先睡吧！”于得水打个喷嚏，用食指蹭鼻子。“别浪费时间了，看过日本小电影么？”李江华提示。“大学那会儿和室友总看！毕业后没空看！”于得水语气平缓。“21对高中男女，大场面制作，看过么？”李江华继续提示。“你口味挺重！我只看过3P无码！”谈到这儿，于得水不困了。“我是说2000版的《大逃杀》！”李江华直接揭底。“我以为是‘剧情很简单、看完很嗨皮’那种！”于得水表情尴尬。

    打开快播、搜关键词、开始加载……挂完电话，于得水动作娴熟。等待间隙喝了罐红牛，看下时间，已是后半夜两点半。盯着屏幕打盹，快睡着时，耳机响起加载完毕提示音。打开前，于得水习惯性地朝门望——大学看片前习惯动作。片头，中川典子浑身是血地走出直升机，笑得异常阴沉……弱肉强食，适者生存么？于得水感慨。山本和彦与小川樱 时，老婆穿着睡衣，推门而入。于得水被吓了一跳，本能地伸手，关掉显示器电源。“在干吗？”见老公神情慌张地盯着黑显示器，她关心道。场面尴尬难解释，于得水恨自己太敏感，苦笑后泪流满面…… (a)　遇到工作难题，先自己深入思考，再悉心听他人建议，期求完善解决办法，只是高管需具备的能力，而借助外力解决内急，也体现出高管建立、维系、应用人脉的能力。

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书籍介绍

《不将就：HR成长蜕变记》是三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云历时三年打磨而成的作品。全书28章内容，采用文学笔法，多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活，倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验，不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能，还将职场人性剖析得淋漓尽致。同时，它还涉及职场之外生活之内的众多内容。竭尽所能地为HR同行及面试者提供更基础的经验借鉴、更广阔的阅读空间及全新的思考视角，力求成为广大读者睡前小读本般的精神食粮，使其在精彩纷呈的故事中受益。