江苏人力资源服务业发展研究报告.2016 南京大学出版社 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

俞安平主编的《江苏人力资源服务业发展研究报告(2016)》为江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)、江苏高校人文社会科学校外研究基地“江苏现代服务业研究院”、江苏高校现代服务业协同创新中心和江苏省级重点培育智库“现代服务业智库”的阶段性研究成果。全书八章节，内容包括江苏省人力资源服务业发展全景分析、江苏省人力资源服务业发展环境分析、江苏省人力资源就业服务发展分析、江苏省人力资源培训服务发展分析等。

章江苏省人力资源服务业发展全景分析

节江苏省人力资源服务业发展回顾

一、江苏省人力资源新政策促进了人力资源服务业发展

二、江苏省人才工程加快了产业结构的优化升级

三、江苏省人力资源服务业产业园建设成效显著

四、江苏省人力资源服务信息化建设进程加快

第二节2015年江苏省人力资源服务业发展现状总体分析

一、人力资源服务业发展环境的变化

二、劳动力市场的主要变革

三、人力资源服务主体、内容和成果的变化

第三节江苏省人力资源服务业跨越式发展的战略布局

一、重视人力资源服务品牌的内化管理

二、推进人力资源服务业从业人员的专业化与职业化管理

三、加强人力资源服务业信息技术的发展

四、推进人力资源公共服务的社会化

五、促进人力资源服务业良性发展

第二章江苏省人力资源服务业发展环境分析

节江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析

一、地区生产总值分析

二、财政收支状况分析

三、产业结构变化及其影响分析

第二节江苏省人力资源服务业发展政策环境分析

一、国家相关政策及解读

二、江苏省相关政策及解读

第三节江苏省人力资源服务业发展社会环境分析

一、人口情况及其影响分析

二、就业情况及其影响分析

三、教育情况及其影响分析

第三章江苏省人力资源就业服务发展分析

节江苏省人力资源就业服务发展总体现状

一、就业服务规模不断壮大

二、职业能力培训需求旺盛

三、就业服务方式日益丰富

四、就业服务质量进一步提高

第二节江苏省人力资源公共就业服务发展现状分析

一、大学生就业服务工作得到不断加强

二、女性群体就业服务工作得到改善

三、军人就业服务方式不断优化

四、退役运动员就业服务质量工作得到提高

第三节江苏省人力资源经营性就业服务发展现状分析

一、江苏省经营性劳务派遣服务行业发展分析

二、江苏省招聘外包服务行业发展分析

三、江苏省猎头服务行业发展分析

第四节江苏省人力资源就业服务发展问题分析

一、高端人才引进还不能满足经济发展的需要

二、大学生就业指导和服务针对性不足

三、大学生对创业教育认识不到位

四、招聘外包服务流程还不够规范

五、经营性就业服务内容和规模仍需扩大

第五节江苏省人力资源就业服务发展对策

一、健全和创新就业服务体系

二、完善就业服务管理机制

三、提高就业服务的服务水平

四、创新就业服务的模式

五、加强公共就业服务与经营性就业服务的协同

第四章江苏省人力资源培训服务发展分析

节江苏省人力资源就业技能培训服务发展分析

一、毕业生就业培训服务

二、农民工就业培训服务

三、就业困难人员培训服务

四、退役士兵就业培训服务

第二节江苏省人力资源岗位技能培训服务发展分析

一、专业技能培训服务

二、管理能力培训服务

第三节江苏省人力资源创业技能培训服务发展分析

一、留学回国人员创业培训服务

二、大学生创业培训服务

三、农民创业培训服务

四、其他群体创业培训服务

五、创业培训载体分析

第四节江苏省人力资源培训服务发展中的问题与建议

一、江苏省人力资源培训服务发展中存在的问题

二、江苏省人力资源培训服务发展建议

第五章江苏省人力资源咨询服务发展分析

节人力资源咨询服务概述

一、人力资源咨询定义

二、人力资源咨询分类

三、人力资源咨询作用

第二节江苏省人力资源咨询服务现状

一、基础业务咨询服务现状

二、具体业务咨询服务现状

三、政府人力咨询服务现状

第三节江苏人力资源咨询服务发展中的问题与建议

一、江苏人力资源咨询服务发展问题

二、江苏人力资源咨询服务发展建议

三、江苏人力资源咨询服务发展趋势

第六章江苏省主要城市人力资源服务业指数分析

节人力资源服务业评价体系研究背景及意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节江苏省重点城市人力资源服务业评价指数体系构建

一、人力资源服务业评价指数体系的理论来源

二、江苏城市人力资源服务业指数指标体系构建的原则

三、江苏城市人力资源服务业指数指标的统计方法

第三节江苏省人力资源服务业指数的测算与评价分析

一、江苏城市人力资源服务业指数指标体系的架构

二、江苏主要城市人力资源服务业发展指数的测算

三、江苏主要城市人力资源服务业发展动态分析

第四节江苏省人力资源服务业发展的对策建议

一、苏南主要城市人力资源服务业发展对策建议

二、苏中主要城市人力资源服务业发展对策建议

三、苏北主要城市人力资源服务业发展对策建议

第七章江苏省人力资源服务业行业监管与标准化建设

节人力资源服务业行业监管概述

一、相关概念界定

二、人力资源服务业行业监管主客体分析

三、人力资源服务业行业监管的法律政策依据

第二节江苏省人力资源服务业监管现状

一、机构资格审查

二、机构经营监管

三、从业人员管理

四、行业协会自律

第三节江苏省人力资源服务业监管的问题

一、有待加强政策的指导和落实

二、有待加强地区监管的针对性

三、有待改进市场监管的方式

四、有待完善行业协会监管的机制

第四节人力资源服务业监管建议

一、完善监管政策体系，多方面加强政策功能

二、充分发挥行业协会作用，促进针对性与标准化的动态平衡

三、加强政府与行业协会之间沟通合作，强化监管作用

四、全方位开展市场监管，完善监管过程

第五节江苏省人力资源服务业标准化建设分析

一、人力资源服务业标准化建设基本内容

二、人力资源服务业标准化建设现状

三、人力资源服务业标准化建设存在的问题

四、人力资源服务业标准化建设发展建议

第八章江苏省人力资源服务业发展格局、趋势与对策

节江苏省人力资源服务业发展格局

一、江苏省人力资源服务的供给分析

二、江苏省人力资源服务的需求分析

三、江苏省人力资源服务业总体发展格局

第二节江苏省人力资源服务业发展的新动态及影响

一、把握“新”人口红利时代行业市场新机遇

二、推进行业服务方式的技术变革

三、重构共享经济下的人力资源服务业商业模式

第三节江苏省人力资源服务业中期发展对策

一、发展混合所有制服务经济，打造本土化全产业链服务平台

二、发挥政府宏观调控基本职能，加快职能转型

三、坚持人力资源服务行业集聚化发展，优化资源配置

四、提高行业从业人员素质，打造专业化的人才队伍

五、加快人力资源服务的人工智能建设，助力行业升级发展

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