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内容简介：
《企业员工战略性培训与开发：基于胜任力提升的视角》借鉴已有的研究观点和结论，基于胜任力提升的视角，构建了企业员工战略性培训与开发的研究模型，然后根据这个模型，对企业高层管理者、中层管理者、知识型员工、企业内部团队和企业接班人的战略性培训与开发问题进行了专题讨论。
书籍目录：
章 员工战略性培训与开发的理论基础
节 人力资本理论
第二节 现代企业培训理论
第三节 战略性人力资源管理理论
第二章 胜任力、胜任力模型和企业员工战略性培训与开发
节 胜任力、胜任力模型研究概述
第二节 企业员工战略性培训与开发研究概述
第三节 胜任力提升和企业员工战略性培训与开发
第三章 基于胜任力提升视角的企业员工战略性培训与开发模型
节 基于胜任力的员工培训与开发
第二节 基于胜任力提升视角的员工战略性培训与开发模型的构建
第三节 基于胜任力提升视角_的员工战略性培训与开发过程分析
第四章 企业高层管理者的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
节 企业高层管理者的主要职能
第二节 企业高层管理者的胜任力结构
第三节 企业高层管理者的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
第五章 企业中层管理者的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
节 企业中层管理者的角色和价值
第二节 企业中层管理者的胜任力结构
第三节 企业中层管理者的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
第六章 企业知识型员工的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
节 企业知识型员工及其工作特征
第二节 企业知识型员工的胜任力结构
第三节 企业知识型员工的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
第七章 企业接班人的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
节 企业接班人计划与企业接班体系
第二节 基于胜任力结构视角的企业接班人培养计划
第三节 企业接班人的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
第八章 企业不同类型团队的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
节 企业团队类型及其特征
第二节 企业不同类型团队的胜任力模型
第三节 企业团队的战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
企业员工战略性培训与开发：基于胜任力提升的视角，ISBN：9787561539972，作者：宋培林 著
网站评分
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书籍信息完全性：5分
网站更新速度：9分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
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安全性：9分
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：9分
思想传递：8分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：3分
新颖与独特：6分
情感共鸣：3分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：8分
事实准确性：4分
文化贡献：4分