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内容简介：
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统，打造出同样的绩效管理文化，但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大，以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。
绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作，不管组织大小，也不管业务模式简单还是复杂，只要起用了一定数量的员工，有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人，公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说，成功始于绩效管理。具体说来，我们需要员工做什么？我们如何评估他们的工作？我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准？
书籍目录：
第一章抓绩效重考核
第一节绩效考核的必要性
第二节绩效管理的目的是改善绩效
第三节绩效管理的激励手段
第四节绩效管理的导向作用
第五节考核设定范围要合理
延伸阅读
IBM绩效管理六项原则
第二章考核导向体系隨
第一节商业价值导向
第二节责任结果导向
第三节不以考核为中心
第四节考核机制倒过来
链接
任正非：华为的薪酬制度要大改
……
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其它内容：
书籍介绍
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统，打造出同样的绩效管理文化，但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大，以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。
绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作，不管组织大小，也不管业务模式简单还是复杂，只要起用了一定数量的员工，有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人，公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说，成功始于绩效管理。具体说来，我们需要员工做什么？我们如何评估他们的工作？我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准？
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：4分
安全性：7分
稳定性：7分
搜索功能：5分
下载便捷性：5分
下载点评
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下载评价
- 网友 濮***彤： ( 2025-01-19 06:37:40 )
好棒啊！图书很全
- 网友 孙***美： ( 2025-01-08 18:39:12 )
加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦
- 网友 芮***枫： ( 2025-01-08 11:36:50 )
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- 网友 田***珊： ( 2024-12-30 10:23:44 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 曾***文： ( 2024-12-25 15:29:09 )
五星好评哦
- 网友 戈***玉： ( 2024-12-28 00:39:58 )
特别棒
- 网友 国***芳： ( 2024-12-22 12:40:17 )
五星好评
- 网友 游***钰： ( 2025-01-10 15:04:48 )
用了才知道好用，推荐！太好用了
- 网友 康***溪： ( 2025-01-10 10:59:02 )
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- 网友 孔***旋： ( 2025-01-18 19:17:31 )
很好。顶一个希望越来越好，一直支持。
- 网友 訾***晴： ( 2025-01-07 08:01:31 )
挺好的，书籍丰富
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- 网友 常***翠： ( 2025-01-05 00:34:44 )
哈哈哈哈哈哈
- 网友 印***文： ( 2025-01-16 02:38:25 )
我很喜欢这种风格样式。
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：9分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：5分
实用性：5分
章节划分：9分
结构布局：3分
新颖与独特：3分
情感共鸣：3分
引人入胜：5分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：3分
文化贡献：5分