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内容简介：
本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯·里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作，系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。第3版是近期新版，包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等，重点关注比较人力资源管理和跨国组织，深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
书籍目录：
第Ⅰ篇国际人力资源管理的背景
第1章全球化、国家系统与跨国公司
第2章国家就业制度与国际人力资源管理
第Ⅱ篇跨国公司与国际人力资源管理
第3章国际结构与战略
第4章全球整合
第5章跨国公司中的人力资源管理转型
第6章跨国并购
第Ⅲ篇国际人力资源管理
第7章外包与国际人力资源管理
第8章国际领导力开发
第9章国际管理者的招聘与甄选
第10章国际工资与薪酬
第1l章国际员工建言比较
第12章国际企业社会责任
第13章国际迁移与国际人力资源管理
作者介绍：
托尼·爱德华兹（Tony Edwards） 伦敦国王学院教授，曾任管理与商学院院长。研究领域为比较管理、靠前管理、金融、创业。兼任Industrial and Labor Relations Review、Human Resource Management Journal编辑委员会成员，British Journal of Industrial Relations靠前顾问委员会成员。参与英国经济和社会研究委员会、欧盟及其相关机构、英国特许人事与发展协会等的多个项目。
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网站更新速度：6分
使用便利性：7分
书籍清晰度：3分
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- 网友 龚***湄： ( 2025-01-08 18:43:56 )
差评，居然要收费！！！
- 网友 寿***芳： ( 2025-01-12 03:46:43 )
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还不错啊，挺好
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好是好，要是能免费下就好了
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不错，支持的格式很多
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：4分
文字风格：6分
语言运用：8分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：9分
知识广度：9分
实用性：5分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：4分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：5分
事实准确性：6分
文化贡献：6分