你的高薪是设计出来的（书，钻石珍藏版）不懂项目管理，也敢拼职场，像杜拉拉一样职场不输阵，以高薪为导向，工作要淡定，内心要强大，唤醒你心中的巨人，读懂拿到高薪的职场宝典 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《你的高薪是设计出来的》内容简介：对于一个职业人来说，薪水的高低不仅体现他的人生价值，更决定他的生活水准，所以，很多职业人会追求高薪。但遗憾的是，不管自己如何努力，薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高，面对自己那点可怜的薪水，很多人开始怀疑自己的价值，开始抱怨世界的不公，于是，人们开始迷茫、困惑，仇富心理逐渐形成，更可怕的是，贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局，很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里，也不知道怎样去获得。于是，有人要求抗议分配的不公，比如要求降低华尔街高管的薪水；抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间，为薪资的抗议活动成为一种世界风潮，成为每个职业人内心的渴求。

其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么，我们该如何设计自己的高薪呢？

比尔•盖茨说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫•乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”

总的来说，在工作中间遵循职场法则，经营自己的人脉，为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础，也就是说，设计高薪也就是构建自己的职业素养，是不断接受新事物、接受挑战的过程，而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上，没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以，不要抱怨你现在的薪水低，你应该反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾经全力地付出过，反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我，是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识，还为其设计了一条通往高薪的职业路线。

第一章 遵循职场潜规则，快速找到自己的位置

第一份职业，决定你的一生

职场无悔，认真规划好你的职业生涯

职场新人，求职一定要了解的职业心理

利用首因效应，给人留下良好的第一印象

做好求职的第一张名片：简历一定要干净

利用情感武器，让面试顺利通过

摒弃从众心理，高薪要选择合适的职业

好马也吃回头草，你的面子值几何

第一份薪水，你不必太计较

树立正确的待遇观，这也是你的职业观

第二章 高薪起跑线，从最低层开始

高职高薪线路图：先屈就，再高就

只有高傲的姿态，没有卑微的工作

从力所能及的工作做起，由低层升迁

高学历不是职场的通行证，小事情才是拦路虎

一步不可能登天，耐心走好每一步才能赢

在低处立足，要把每天都当成上班第一天

从灰领到金领：要做老板先做好员工

只要你Hold住，你就有胜出的机会

第三章 经营你的人脉，用人气赢薪水

人脉伤不起：人脉就是无形的财富

能力靠边站：好人缘好机遇

好工作和好人脉，一个都不能少

和谐同事关系，靠你的亲和力去营造

问问自己，该用什么去搞定你的客户

距离产生美，交往过深有时伤害也最深

利用虚荣心理，用赞美赢得人心

得理更要饶人，人脉支撑你的薪水

主动沟通是与同事相处的万能钥匙

第四章 接受职场的不公平，懂得低头才能赢得高薪

加班不加薪，这个可以无所谓

主动做分外的工作，会有意外的收获

忍了吧，委屈是常驻职场的魔鬼

打是亲，骂是爱——这是职场的福气

多做多得，吃亏也能占便宜

不管遇到什么不公平，你都不要抱怨

不如意时也淡定，无法改变就平静接受

第五章 赢得器重，让上司抬高你的价值

上司比你年轻，“做小”你愿意吗

“跟”鸡随鸡，“跟”狗随狗

“顶撞”是一把刺向上司的刀

就算最有理的拒绝，你也要弯着腰说

上司是个菜鸟，你要学会欣赏他

盖住上司风头，你就难出头

不把自己当外人：以老板的心态对待公司

加薪有理：学会给老板“提个醒”

对上司忠诚，可以换来更多的赏识

做优秀员工，理解和体谅你的上司

第六章 合理利用公司资源，有高利润才能有高薪水

员工节约一美元，就是给自己创造两分利

公私分明：公司财物不等于私人财物

杜绝浪费，懂得为公司节约

把公司资产看成是自己的钱

学会精打细算：减少不必要的公物使用

降低产品成本，员工也能得到回报

小小“回收站”，节约无极限

第七章 站稳职场高地，有领导力才能有高薪水

蓄势而入，聪明人懂得巧升职

培养晋升的品质，用升职来赢得加薪

以人为本，管理中多点人情味

利用权力渴望心理，授权他人解放自己

为上放低姿态，下属就会留下忠诚

树立平等心态，不要随便发号施令

尊重你的下属，能听取他们的意见

距离效应：距离维持你的威信

健康的用人心态：用人不疑，疑人不用

上司犯错不是罪，认错不收税

第八章 设计最快捷的工作方式，高效才能高薪

做事分清轻重缓急，薪水轻松拿

工作计划提前准备，保证你的工作效率

提高时间利用率，高薪从管理时间开始

时间就是金钱，做一个“准时”的员工

不做“独行侠”，利用合作办公的效率

机会难得，抓住现在立即行动

用好你的时间，变“闲”为“不闲”

办法总比问题多，把复杂的工作简单化

第九章 完美执行，赢取满意的薪水

重视你的工作，让使命感和规划一路同行

执行工作要善于抠细节、防漏洞

保持正确的方向：按照老板的意思做

发现问题及时报告，为公司减少损失

要高薪，再难也不要找借口

天道酬勤，勤奋是你高薪的资本

尽职尽责，服从第一

认真思考每一步骤，精心策划每个行动

设一道防火墙，把不负责任的习惯挡在外

第十章 努力学习，提升自己就是在隐形加薪

知识是应对工作变化的法宝

从工作中学习，工作越久越出色

提高知识技能水平，不做“近视员工”

专业，以最高的标准要求自己

善于扩大闪光点，超常发挥自己

学习是成长途径，学习是工作能力

死记是没有用的，要灵活地运用它

别停下，学习是一个不间断的过程

李昊轩，上世纪七十年代末生于塞外，是历经现实与梦想剧烈冲击的一代。他热衷于社会事务，致力于社会科学的大众普及和商业应用方面的创新和产业化发展，倾情打造极具实用价值和趣味性的心智开发系列图书，敬请关注。

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书籍介绍

《你的高薪是设计出来的》内容简介：对于一个职业人来说，薪水的高低不仅体现他的人生价值，更决定他的生活水准，所以，很多职业人会追求高薪。但遗憾的是，不管自己如何努力，薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高，面对自己那点可怜的薪水，很多人开始怀疑自己的价值，开始抱怨世界的不公，于是，人们开始迷茫、困惑，仇富心理逐渐形成，更可怕的是，贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局，很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里，也不知道怎样去获得。于是，有人要求抗议分配的不公，比如要求降低华尔街高管的薪水；抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间，为薪资的抗议活动成为一种世界风潮，成为每个职业人内心的渴求。

其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么，我们该如何设计自己的高薪呢？

比尔•盖茨说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫•乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”

总的来说，在工作中间遵循职场法则，经营自己的人脉，为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础，也就是说，设计高薪也就是构建自己的职业素养，是不断接受新事物、接受挑战的过程，而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上，没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以，不要抱怨你现在的薪水低，你应该反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾经全力地付出过，反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我，是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识，还为其设计了一条通往高薪的职业路线。