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内容简介：
本教材适用于高等院校经管类本科生管理学的基础课教学。全书的基本原则是学以致用，按照管理过程的逻辑体系安排教材的章节内容。在讲述管理理论的沿革和管理本质、管理者角色、领导方式等基本概念的基础上，教材依据愿景规划、决策制定、行动计划、组织设计、流程再造、沟通、控制、绩效评价、激励安排、文化建设的管理工作推进程序，深入浅出地教授管理学基础理论。教材充分吸收靠前管理学界和企业界在管理学方面的经验和近期新成果，以优选视野撰写管理学的概念、原理、规律和方法，使读者为进一步学习管理学课程奠定基础，同时了解现代管理的近期新知识与理论。
书籍目录：
导论管理理论的发展
第一节科学管理的产生
第二节行为科学的兴起
第三节管理科学的发展
第四节现代管理理论的进展
本章学习要点
复习思考题
第一章管理的本质
第一节资源与资源配置
第二节管理的定义与特性
第三节管理的目标与基本手段
第四节管理中的人性假定
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第二章管理主体
第一节管理者的角色
第二节管理主体的心智模式
第三节管理主体的能力结构
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第三章领导方式
第一节领导与权力
第二节领导内容
第三节领导风格
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第四章构建愿景
第一节何谓共同愿景
第二节建立共同愿景的方式途径
第三节构建共同愿景的基础及步骤
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第五章制定决策
第一节决策的本质
第二节决策责任与流程
第三节集体决策与个人决策
第四节决策的方法
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第六章行动计划
第一节计划特性
第二节计划体系
第三节计划的时间和跨度
第四节计划制订的流程和方法
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第七章组织设计
第一节组织设计目标与原则
第二节岗位设定与部门化
第三节组织结构设计
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第八章再造流程
第一节流程的特性与功能
第二节组织流程的构造与内核
第三节再造工作流程的基本路径
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第九章协调沟通
第一节个人需求、动机与行为模式
第二节协调沟通的过程
第三节有效人际沟通的障碍及其克服
第四节沟通的方式与渠道
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第十章内部控制
第一节控制的模式
第二节控制的方式
第三节控制的过程与要点
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第十一章绩效评价
第一节管理绩效的含义
第二节绩效评价的标准
第三节绩效评价的方法
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第十二章激励报酬
第一节激励的本质
第二节激励的理论
第三节薪酬设计与激励
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第十三章文化建设
第一节组织文化效用
第二节组织文化构成
第三节组织文化建设
本章学习要点
复习思考题
本章案例
第十四章管理创新
第一节管理创新思想的产生
第二节管理创新的过程与原则
第三节管理创新行为
本章学习要点
复习思考题
本章案例
作者介绍：
芮明杰，经济学博士、复旦大学特聘教授、博士生导师。现任复旦大学校学术委员会委员、学位委员会委员，管理学院学位委员会主席，复旦大学国家重点学科产业经济学科带头人，复旦大学长三角研究院副院长，复旦大学工商管理博士后流动站站长，复旦大学产业经济学系主任等职务，国务院特殊津贴获得者，跨世纪很好人才，国家管理学著作一等奖获得者；兼任中国Z-业经济学会常务副理事长，上海市社会科学创新研究基地首席专家，上海发展战略研究所芮明杰工作室领军人物，《中国工业经济》理事会副理事长，多家学术刊物编辑委员会委员等职。
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书籍清晰度：8分
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下载评价
- 网友 敖***菡： ( 2025-01-07 00:55:25 )
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如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
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不错，支持的格式很多
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够人性化！
- 网友 利***巧： ( 2025-01-15 02:30:51 )
差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：3分
知识广度：9分
实用性：9分
章节划分：5分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：5分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：3分