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内容简介：
改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为国内企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。 薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
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下载评价
- 网友 曹***雯： ( 2024-12-25 23:41:24 )
为什么许多书都找不到？
- 网友 隗***杉： ( 2025-01-12 04:45:19 )
挺好的，还好看！支持！快下载吧！
- 网友 沈***松： ( 2025-01-18 10:18:34 )
挺好的，不错
- 网友 宫***玉： ( 2025-01-05 01:33:46 )
我说完了。
- 网友 冉***兮： ( 2025-01-14 21:54:28 )
如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
- 网友 潘***丽： ( 2025-01-11 10:52:41 )
这里能在线转化，直接选择一款就可以了，用他这个转很方便的
- 网友 曾***玉： ( 2024-12-22 03:18:28 )
直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！
- 网友 温***欣： ( 2025-01-18 20:49:40 )
可以可以可以
- 网友 冯***丽： ( 2024-12-24 17:33:47 )
卡的不行啊
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：3分
知识广度：5分
实用性：9分
章节划分：5分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：7分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：9分
文化贡献：9分