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内容简介：
\\\"团队在展开项目时，总会遇上许多阻碍工作效率的具体问题，比如内部和外部沟通不畅、会议低效无产出、工作环境干扰因素太多等。《 团队：效率倍增之法》一书将这些视为摩擦因素，认为 通过有意识地实施一系列举措，可以将其一一化解，促进工作顺利流动，提高团队生产力。本书除介绍宽泛原则，还通过具体案例展现了行之有效的实践方法，让读者感到本书内容和自己的工作息息相关，具有很强的可操作性。
本书适合急需解决团队合作问题的企业与组织的各级领导阅读，也适合对企业管理和对提升工作效率有兴趣的一般读者阅读。\\\"
书籍目录：
目录
001 篇 从摩擦到流动
007 章 让生产性流动成为可能
009 节 生产力摩擦
009 第二节 低效生产行为
012 第三节 摩擦文化VS 流动文化
014 第四节 个人生产力
021 第二章 团队的品质
023 节 有目的性
024 第二节有意识性
024 第三节 守时
026 第四节 可靠
029 第三章 改变团队行为
031 节 明确改变行为
XXII
033 第二节 什么是生产力原则？
034第三节 为你的团队制定准则
036 第四节 把问题转化为原则
041 第五节 给团队设置重点
045 第二篇 好地协同工作
051 第四章 交流：减少噪声
053 节 电子邮件过载
055 第二节 电子邮件的替代方案
056 第三节 四种沟通工具
065 第四节 关于沟通的 多有意义途径
087 第五章 聚集：让会议有用起来
091 节 我们的目标是减少 的会议
099 第二节 使会议 有效率
111 第三节 开一场很赞的会议
112 第四节 有意识地去打扰
115 第五节 所有的议程项目都是一样的吗？
119 第六节 通过议程让会议焦点集中
125 第六章 合作：让项目 出色
127 节 协 、共识和有意识
136 第二节 项目协作：使其清晰可见
XXIII
143 第三节 的项目管理工具
155 第七章 有效合作的关键技能
156 节 管理紧急情况
162 第二节 培养积极心态
163 第三节 协商工作量
167 第四节 以正确的方式委派工作
175 第三篇 打造 团队文化
179 第八章 创造 具生产力的文化
179 节 创造涟漪效应
184 第二节 文化变革中 的角色
191 第九章 一些旨在提高生产力的项目
201 后记
作者介绍：
德莫特·克劳利，作家、演讲家和“改变生产力”公司的创始人。“改变生产力”公司是澳大利亚一家 的培训和指导服务机构。克劳利也是“智慧工作”项目的创始人，该项目将提高生产力的理论和技术连接起来。
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- 网友 訾***晴： ( 2025-01-19 09:51:04 )
挺好的，书籍丰富
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- 网友 家***丝： ( 2025-01-08 01:43:39 )
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：4分
文笔流畅：5分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：3分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：8分