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《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所著，首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。
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《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所著，首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。
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- 网友 寇***音： ( 2025-01-17 03:49:58 )
好，真的挺使用的！
- 网友 訾***晴： ( 2025-01-12 12:34:00 )
挺好的，书籍丰富
- 网友 仰***兰： ( 2025-01-13 11:09:12 )
喜欢！很棒！！超级推荐！
- 网友 印***文： ( 2024-12-29 01:35:31 )
我很喜欢这种风格样式。
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可以在线转化哦
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什么格式都有的呀。
- 网友 冷***洁： ( 2025-01-09 00:07:13 )
不错，用着很方便
- 网友 宫***玉： ( 2025-01-20 02:05:24 )
我说完了。
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：9分
主题深度：6分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：5分
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知识深度：3分
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